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採用情報

福利厚生

株式会社ハマダ社員の幸せを目指して

株式会社ハマダでは、社員一人ひとりのライフステージに
合わせて活躍出来る職場環境づくりをめざします。

 

(※こちらから全文を見ることができます)

 

    有給休暇

    ◆有給休暇
    勤続年数に応じて付与する日数を決定しています。
    有給休暇の時効は2年間は、残存有給休暇は翌年度に繰り越せます。
    最大日数は40日です。
    弊社では、6日以上/年の計画有休の取得を推進しています。

    有給半日休暇

    ◆有給半日休暇
    年次有給休暇を半日単位で取得できます。

    結婚休暇

    ◆結婚休暇
    慶弔休暇として、最大5日間の休暇が取得できます。
    本人が結婚する時:5日
    二親等までの親族が結婚した場合:2日

    育児休暇

    ◆育児休暇
    出産後、子が1歳6か月に達するまでの間、必要な日数を休業(無給)できる制度。
    男性社員も取得可能です。
    ※取得実績あり

    介護休暇

    ◆介護休暇
    介護を必要とする家族1人につき、93日間まで休業(無給)できる制度。

    産前後休暇

    ◆産前休暇
    出産予定日を含めて、産前の6週間以内で休暇を取得できる制度。

    ◆産後休暇
    出産した翌日から、8週間を経過するまで休暇を取得できる制度。

    短時間勤務

    ◆短時間勤務
    小学校就学の始期に達するまでの子供の養育のために、労働時間を1日6時間までに短縮できる制度。

    結婚一時金

    ◆結婚一時金
    従業員本人に対して、一時金を支給します。

    資格手当

    ◆資格手当
    有資格者、検定合格者、公的機関登録者等へ手当を支給します。

    <対象資格>
    第一種衛生管理者
    第一種電気工事士
    第二種電気工事士
    危険物取扱者
    公害防止管理者
    安全管理者
    防火管理者
    安全運転管理者
    技能検定(特級)
    技能検定(1級)
    技能検定(2級)

    通勤手当

    ◆通勤手当
    会社所在地から最短経路で2km以上より通勤する方に下記の通り支給します。

    ①公共交通機関によって通勤する方
     所定通勤定期料金の80%

    ②自転車、単車、自家用車等で通勤する方
     距離に基づいて、最大20,000円を支給します。

    家族手当

    ◆家族手当
    配偶者、子に対して、手当を支給します。

    施設利用補助券

    ◆施設利用補助券
    ○スポーツ関連
    ・各区スポーツセンター利用補助券

    ○娯楽施設
    ・温泉施設、動植物公園補助券
    (宇品天然温泉ほの湯、大和温泉物語、天然温泉桂浜温泉館、安佐動物園など)

    ・ディズニーリゾート補助券

    皆勤手当

    ◆皆勤手当
    出勤率に基づいて、最大6,000円の手当を支給します。

    忘年会

    ◆忘年会
    毎年年末に全従業員を招待し、忘年会を開催しています。
    頑張った社員には、社長より金一封と賞状の授与があります。

    アイスの日

    ◆アイスの日
    暑い夏を乗り切って貰おうと、全従業員を対象とした”アイス”のご褒美があります。