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採用情報

福利厚生

株式会社ハマダ社員の幸せを目指して

株式会社ハマダでは、社員一人ひとりのライフステージに
合わせて活躍出来る職場環境づくりをめざします。

 

(※こちらから一覧を見ることができます)

 

◆有給休暇

勤続年数に応じて付与する日数を決定しています。
有給休暇の時効は2年間は、残存有給休暇は翌年度に繰り越せます。
最大日数は40日です。
弊社では、6日以上/年の計画有休の取得を推進しています。

 

◆有給半日休暇

年次有給休暇を半日単位で取得できます。

 

◆結婚休暇

慶弔休暇として、最大5日間の休暇が取得できます。
本人が結婚する時:5日
二親等までの親族が結婚した場合:2日

 

◆育児休暇

出産後、子が1歳6か月に達するまでの間、必要な日数を休業(無給)できる制度。
男性社員も取得可能です。
※取得実績あり

 

◆介護休暇

介護を必要とする家族1人につき、93日間まで休業(無給)できる制度。

 

◆産前休暇

出産予定日を含めて、産前の6週間以内で休暇を取得できる制度。

 

◆産後休暇

出産した翌日から、8週間を経過するまで休暇を取得できる制度。

 

◆短時間勤務

小学校就学の始期に達するまでの子供の養育のために、労働時間を1日6時間までに短縮できる制度。

 

◆結婚一時金

従業員本人に対して、一時金を支給します。

 

◆資格手当

有資格者、検定合格者、公的機関登録者等へ手当を支給します。

  • 対象資格
  • 第一種衛生管理者
  • 第一種電気工事士
  • 第二種電気工事士
  • 危険物取扱者
  • 公害防止管理者
  • 安全管理者
  • 防火管理者
  • 安全運転管理者
  • 技能検定(特級)
  • 技能検定(1級)
  • 技能検定(2級)

 

◆通勤手当

会社所在地から最短経路で2km以上より通勤する方に下記の通り支給します。

①公共交通機関によって通勤する方
 所定通勤定期料金の80%

②自転車、単車、自家用車等で通勤する方
 距離に基づいて、最大20,000円を支給します。

 

◆家族手当

配偶者、子に対して、手当を支給します。

 

◆皆勤手当

出勤率に基づいて、最大6,000円の手当を支給します。

 

◆施設利用補助券

○スポーツ関連
・各区スポーツセンター利用補助券

○娯楽施設
・温泉施設、動植物公園補助券
(宇品天然温泉ほの湯、大和温泉物語、天然温泉桂浜温泉館、安佐動物園など)

・ディズニーリゾート補助券

 

◆忘年会

毎年年末に全従業員を招待し、忘年会を開催しています。
頑張った社員には、社長より金一封と賞状の授与があります。

 

◆アイスの日

暑い夏を乗り切って貰おうと、全従業員を対象とした”アイス”のご褒美があります。