社員の潜在能力の高さがハマダの魅力

ハマダの社員はみんな高いポテンシャルを持っていて、本当に素晴らしい人ばかりです。私の理想の人物像にぴったり合う人たちに入社してもらっているのではないでしょうか。タイムマシーンで過去に戻ったとしても、同じ社員を選ぶだろうと思えるほど社員に恵まれていると感じます。私は社長として、そんな社員が夢と希望を持ち、活き活きと働けるような環境づくりをする責任があると考え、日々働きがい改革に取り組んでいます。

楽しみながら働ける環境と制度

私はハマダの方針を明言し、納得してもらえる人たちに入社してもらいたいと考えています。また、入社後はその人たちがハマダで働きがいを持ち、楽しみながら仕事に取り組めるような環境を大切にしてます。楽しみながら働き、頑張った人の成果を認め、保障するための制度を整えています。このほかにも、一人ひとりの持つ多様性を大切にし、色々な考え・能力を持つ人材が集まることで、新しい製品の開発に繋がり、会社自体もさらに向上していくと考えています。

2028年へ向けて

2018年に、2028年へ向けて次の4つの目標を掲げ、目標達成に向かって努力しております。

• 売上100億円企業へ

  脱炭素社会の実現へ向けて自動車業界は大きく変動します。自動車業界のEV、ハイブリット化の動きに注目し、難易度の高い生産ラインを構築。生産ラインの状態を100％にすることこそ、未来のためのハマダ独自の技術力です。

• 自社開発ブランド（医療分野等）－売上10億円へ

  医療分野では、視野を広げ、様々な問題点や要求に応えることで地域社会に貢献、医療分野の拡充に結びつくと考えています。自動車部品で学んだ物創りを活かし、挑戦していきます。

• ハマダ独自の海外事業の確立

  ミャンマーの豊富な人材を活用し、ハマダ本体の生産性向上をアシストすることに取り組みます。

• 人として企業人としての成長　中小企業トップクラスの賃金

  広島の中小企業トップクラスの賃金ベースを目指し、ハマダで働く従業員一人ひとりの働きがいを高め楽しい会社を目指します。

  

  これらの目標を達成し、笑いを我慢しても笑いが出るような状況になるのが夢だと考えています。過去に、大きな目標を立てたとき、周りからは「大きなことを言うな！」と言われたこともありましたが、実際その目標を達成することができました。この経験からずっと目標を言い続けることの大切さを学びました。今回も周りのみんなが信頼してついてきてくれるくらい、目標を毎日言い続け、尽力してまいります。

みなさんへメッセージ

目標達成に向けて社員みんなが一丸となり、全員参加・挑戦・成長・発信・継続で取り組み、努力している会社です。就活生の皆様、転職をお考えの皆様、当社で目標を達成して、一緒に喜びを分かち合いませんか？少しでもハマダに興味を持ち、働いてみたいと思った方はぜひ、その一歩を踏み出してみてください。社員一同皆様のご応募を心よりお待ちしております。

株式会社ハマダ 代表取締役社長

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