有給休暇

勤続年数に応じて付与する日数を決定しています。最大日数は40日です。1日単位、半日単位、時間単位で取得できます。

特別休暇

・本人が結婚する時：5日
・配偶者が出産した時：2日
・永年勤続表彰に伴うリフレッシュ休暇：勤続年数に応じて3日～5日
・妊娠通院休暇
・産前産後休暇

育児休業

出産後、子が1歳6か月に達するまでの間、取得できます。男性社員も取得可能で、男女とも取得実績があります。

介護休業

介護を必要とする家族1人につき、93日間まで休業できる制度です。

結婚一時金

従業員本人に対して
・勤続1年未満：30,000円
・勤続1年以上：50,000円
を支給します。

※在職中1回に限ります。

資格手当

有資格者、検定合格者、公的機関登録者等へ手当を支給します。

対象資格／第一種衛生管理者・第一種電気工事士・第二種電気工事士・危険物取扱者・公害防止管理者・安全管理者・防火管理者・安全運転管理者・技能検定（特級）・技能検定（1級）・技能検定（2級） など

その他の手当

・通勤手当：会社所在地から最短経路で2km以上より通勤する方に最大20,000円を支給しています。
・家族手当：配偶者、子に対して、5,000円/人を支給しています。
・皆勤手当：出勤率に基づいて、最大6,000円を支給します。

アイスの日

暑い夏を乗り切って貰おうと、全従業員を対象とした”アイス”のご褒美があります。

忘年会

毎年年度末に全従業員を招待し、忘年会を開催しています。頑張った社員には、社長より表彰状の授与があります。

永年勤続表彰

勤続10年以上の社員を対象に、表彰金と副賞を授与があります。

健康促進

・定期健康診断：5月と11月に実施しています。
・インフルエンザ予防接種：職場接種が可能です（希望者に限る）。